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攀枝花公司拖欠工资应该怎么办？ |
| 来源：攀枝花收账公司 添加时间：2018-12-06 浏览次数：14611 次 |
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成都追债公司说今年经济不景气，许多公司经营不善，于是企业大量的裁员，裁员还算好的，许多公司即将倒闭，于是很多员工面临着公司发不出工资和失业。
案例回顾：
小王在去年工作的工司由于经营不善在2015年7月停业了一段时间当然现在又开业了，那时小王选择了主动离职，离职时公司总共拖欠小王一万零三百（10300）的工资。
成都追债了解到由于当离职时老板承诺3个月内发工资，离职时并没有开具欠条。
小王说到了2015年10月份公司任然没有发工资，这时老板让行政给每人出具了一份欠条并承诺在2015年年底发工资，但是只发了电子版本的欠条给员工并没有邮寄原件。
谁知道离老板承诺的2015年年底又过去了半年了还没发工资，小王想要回血汗钱去了仲裁机关仲裁，但仲裁机关让小王出示欠条原件。
于是此时小王又问行政部要欠条原件，但行政部听说小王要走法律途径追要工资又不肯给小王原件，导致仲裁也无法正常进行。成都追债。
成都追债公司获悉我国最新新民诉法解释规定，电子邮件、短信、微博微信、网聊记录等电子数据形式可作为民事案件的证据，但由于电子证据真实性难以证实，比如电子版欠条由于没有双方当事人的签字，对于欠款的出借人和实际借款人的出处证明力较弱。
我们知道还有一个劳动仲裁委员会，但即便是没有拖欠工资的欠条，也是可以通过仲裁索要工资。
当然劳动者没有欠条是可以申请劳动仲裁的，劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如：工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有劳动者名字和公章或老板签字的的书面材料等，只要证明双方之间劳动关系，劳动者就可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资。
成都追债公司说根据我国《劳动合同法》及其相关法律规定，用人单位不得无故扣押劳动者工资，你只要按时完成了工作任务，用人单位就不得以任何理由扣押劳动者工资。实在不行就找我们追债公司帮忙追债。
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